Betaling helligdager

arbeidsmiljøloven helligdager lønn 1 regler turnus helligdager 2 bevegelige helligdager 2023 3 utbetaling av lønn helligdager 4 Arbeidstaker får lik lønn uavhengig av helligdagenes plassering og hvor mange arbeidsdager og fridager som er i måneden. Arbeidstaker har timesbasert lønn. Betal for de timene det arbeides. Den ansatte får ikke betalt for røde dager hvis hun eller han ikke jobber disse dagene. Virksomheten er i drift på røde dager. 5 1. mai. mai. Vi pleier å plassere de bevegelige helligdagene i to grupper: 1. og mai. de øvrige dagene. Årsaken til denne delingen er at det er lovfestet rett til betaling for kun to dager, nemlig 1. og mai. Eventuelt krav på betaling for de øvrige dagene må følge av avtale. 6 Betaling for faktisk utført arbeid på helligdager. Hvis en arbeidstaker jobber på en helligdag, er ikke lønnen regulert av bilaget om godtgjørelse for helligdager og 1. og mai. I bedrifter med tariffavtale, er det vanlig at tariffavtalen gir rett til et tillegg for arbeid på helligdager. 7 Desember er høytid for så mangt, også for spørsmål om arbeidstid og betaling på helligdager. Mange lurer på hvilke regler som egentlig gjelder og hvem som bestemmer hva. Arbeid på søndager og helgedager, såkalte røde dager, er som hovedregel ikke tillatt. Dette er regulert i arbeidsmiljølovens kapittel 10, paragraf 8 Lovens § 3 slår fast at en arbeidstaker som må arbeide disse dagene, skal ha samme lønnstillegg som de etter avtale eller regulativ måtte ha krav på for søndager. 9 › faget › artikler › lonn--personal › lonn-og-arbei. 10 Lønn for arbeid på helligdager i julen. Lønn for arbeid på helligdagene i julen utbetales i henhold til avtale. Det er ingen lovregulert rett til tillegg for arbeid på søndager eller helligdager. Overtidsarbeid godtgjøres etter de vanlige regler om overtid i arbeidsmiljøloven § 11